Bir liderlə lider arasındakı fərq nədir?


cavab 1:

Sadə mənada menecerlər lider olanlardır.

Rəhbərlik çox vaxt bir mövqe olaraq təyin olunur - təyin edildikdən və ya ləyaqətdən sonra. Bir lider həqiqətən rəsmi bir mövqe olmadan rəhbərlik edə bilər. Menecerlər başqalarına təsəvvür etdikləri şeylərdən çoxunu - rəsmi mövqe daxilində və ya xaricində nail olmaq üçün təsir göstərirlər!

Liderlik haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün liderliyə qoşula biləcəyiniz pulsuz bir e-poçt kursu var.


cavab 2:

Bir sözlə liderlik ilə liderlik arasında fərq yaradan çox sayda gözəl cavablar var. Yenidən cavab verməyin heç bir fərqi yoxdur. Ancaq bəlkə bir neçə əlavə sual verməyə kömək edir.

İnsanlar niyə rəhbərlik etməyi seçirlər?

Bu sualın cavabı rəhbərliyiniz və ya hansı liderlik üslubunuz barədə çox şey deyir. Bəziləri bunu özlərindən daha böyük bir şey üçün edirlər, bəziləri bunu güc / nüfuz / pul üçün edir, bəziləri bunu ikisinin birləşməsi üçün edir.

Sualın mənşəyi həqiqətən başqalarının liderliyini araşdırma olub-olmadığını düşünürəm. Ancaq rəhbərliyimiz, müvəffəq olmağa imkan verən rəhbərlik tərzi, şübhəsiz ki dəyişir. Getdikcə "bilik işçisi" olduğumuz üçün rəhbərliyimiz dəyişməyə ehtiyac duyur. Daha yaxşı istedad inkişaf etdiriciləri, dəyişiklik agentləri və motivatorları olmalıyıq (və daha çox).

Bütün böyük liderlər haradadır?

Həqiqət budur ki, ətrafımızda böyük liderlər var. Təşkilatlarımıza nüfuz edirlər. Ancaq bunları vurğulamaq üçün kifayət etmirik. Diqqəti mükəmməllik və ya ideal axtarışları ilə təhrif edirik. Bunun əvəzinə, təşkilatımızın mədəniyyətinə, ehtiyaclarına və s. Görə böyük / uğurlu bir liderin əsas cəhətlərini müəyyənləşdirməliyik. Bu çox vacib bir məqamdır. İdarəetmə ehtiyacları təşkilatdan asılı olaraq fərqlənir. Rəhbərlik bir ölçüdə deyil ...

Bağışlayın, ehtimal ki, gözlədiyinizdən çoxdur.

Ümid edirəm ki, kömək edir.

Uğurlar!


cavab 3:

Bir sözlə liderlik ilə liderlik arasında fərq yaradan çox sayda gözəl cavablar var. Yenidən cavab verməyin heç bir fərqi yoxdur. Ancaq bəlkə bir neçə əlavə sual verməyə kömək edir.

İnsanlar niyə rəhbərlik etməyi seçirlər?

Bu sualın cavabı rəhbərliyiniz və ya hansı liderlik üslubunuz barədə çox şey deyir. Bəziləri bunu özlərindən daha böyük bir şey üçün edirlər, bəziləri bunu güc / nüfuz / pul üçün edir, bəziləri bunu ikisinin birləşməsi üçün edir.

Sualın mənşəyi həqiqətən başqalarının liderliyini araşdırma olub-olmadığını düşünürəm. Ancaq rəhbərliyimiz, müvəffəq olmağa imkan verən rəhbərlik tərzi, şübhəsiz ki dəyişir. Getdikcə "bilik işçisi" olduğumuz üçün rəhbərliyimiz dəyişməyə ehtiyac duyur. Daha yaxşı istedad inkişaf etdiriciləri, dəyişiklik agentləri və motivatorları olmalıyıq (və daha çox).

Bütün böyük liderlər haradadır?

Həqiqət budur ki, ətrafımızda böyük liderlər var. Təşkilatlarımıza nüfuz edirlər. Ancaq bunları vurğulamaq üçün kifayət etmirik. Diqqəti mükəmməllik və ya ideal axtarışları ilə təhrif edirik. Bunun əvəzinə, təşkilatımızın mədəniyyətinə, ehtiyaclarına və s. Görə böyük / uğurlu bir liderin əsas cəhətlərini müəyyənləşdirməliyik. Bu çox vacib bir məqamdır. İdarəetmə ehtiyacları təşkilatdan asılı olaraq fərqlənir. Rəhbərlik bir ölçüdə deyil ...

Bağışlayın, ehtimal ki, gözlədiyinizdən çoxdur.

Ümid edirəm ki, kömək edir.

Uğurlar!


cavab 4:

Bir sözlə liderlik ilə liderlik arasında fərq yaradan çox sayda gözəl cavablar var. Yenidən cavab verməyin heç bir fərqi yoxdur. Ancaq bəlkə bir neçə əlavə sual verməyə kömək edir.

İnsanlar niyə rəhbərlik etməyi seçirlər?

Bu sualın cavabı rəhbərliyiniz və ya hansı liderlik üslubunuz barədə çox şey deyir. Bəziləri bunu özlərindən daha böyük bir şey üçün edirlər, bəziləri bunu güc / nüfuz / pul üçün edir, bəziləri bunu ikisinin birləşməsi üçün edir.

Sualın mənşəyi həqiqətən başqalarının liderliyini araşdırma olub-olmadığını düşünürəm. Ancaq rəhbərliyimiz, müvəffəq olmağa imkan verən rəhbərlik tərzi, şübhəsiz ki dəyişir. Getdikcə "bilik işçisi" olduğumuz üçün rəhbərliyimiz dəyişməyə ehtiyac duyur. Daha yaxşı istedad inkişaf etdiriciləri, dəyişiklik agentləri və motivatorları olmalıyıq (və daha çox).

Bütün böyük liderlər haradadır?

Həqiqət budur ki, ətrafımızda böyük liderlər var. Təşkilatlarımıza nüfuz edirlər. Ancaq bunları vurğulamaq üçün kifayət etmirik. Diqqəti mükəmməllik və ya ideal axtarışları ilə təhrif edirik. Bunun əvəzinə, təşkilatımızın mədəniyyətinə, ehtiyaclarına və s. Görə böyük / uğurlu bir liderin əsas cəhətlərini müəyyənləşdirməliyik. Bu çox vacib bir məqamdır. İdarəetmə ehtiyacları təşkilatdan asılı olaraq fərqlənir. Rəhbərlik bir ölçüdə deyil ...

Bağışlayın, ehtimal ki, gözlədiyinizdən çoxdur.

Ümid edirəm ki, kömək edir.

Uğurlar!