Müqavilə ilə gündəlik əmək haqqı işi arasındakı fərq nədir?


cavab 1:

Müqavilə işçisiyəm, buna görə işəgötürənim yalnız işim bitməsə və ya şirkətdən nəsə oğurlasam və ya kobud qanun pozuntusu etsəm, məni qurtara bilər. Məni 40 saat ödəməlisən, 40 saat kifayət işləməyinizdən asılı olmayaraq, pensiya və bir növ sağlamlıq proqramı və xəstə ödəmə kimi digər faydalar da var.

Gündəlik əmək haqqı işində bir işəgötürən yalnız bir işçiyə gündəlik əmək haqqı verir və bu iş görüldükdən sonra, filmi "Görüntüdə" filminə baxsanız, sıfır saatlıq müqavilələrin bu prinsip üzərində işləyəcəyini güman edə bilərəm. Marlon Brando ilə su, gündəlik əmək haqqı işinin necə işlədiyini görəcəksiniz, filmdə korrupsioner həmkarlar ittifaqı nəzarət edir. Müvəqqəti işçilər çox vaxt gündəlik əmək haqqı əsasında işləyirlər, iş yoxdur, əmək haqqı yoxdur.


cavab 2:

İndi Böyük Britaniya işçilərinin təxminən 2% -i müəyyən vaxtlarda iş üçün mövcud olmasını tələb edən sıfır saatlıq müqavilələrə malikdir, lakin işəgötürəndən ümumiyyətlə iş saatları tələb olunmur. İngiltərə hökuməti bu sıfır saatlıq müqavilələrə, bir çox hallarda işəgötürən ildə bir neçə həftə işləmədiyi zaman "işçi" işlədiyi kimi yanaşır.

Bir çox cəhətdən, sıfır saat müqavilələri dəyişən tələbi olan şirkətləri işləyən işəgötürənlər üçün ən faydalı iş müqaviləsidir. İşçilər istənilən vaxt çağırıla bilər və heç bir iş təhlükəsizliyi və gəlir zəmanəti olmadan işləmək məcburiyyətindədirlər. Sıfır saatlıq müqavilələr işçilər üçün heç bir fayda vermir və iş üçün bəlkə də biraz pul almaq üçün çarəsizlikdən imzalanıblar.

Brendantın gündəlik və ya saatda inşaat işçilərindən xahiş etdiyi İngilis tikinti sahələrində çox vaxt "gündəlik əmək haqqı işi" olurdu. Bu qısamüddətli işçilərə çox vaxt "düz işçi" deyilirdi, çünki işçi kimi qeydiyyata alınmırdılar və gəlirlərini və ya sosial təminat vergisini ödəmədən pullarını gündəlik və ya həftəlik alırdılar.

İnşaat sahəsindəki bir çox qısamüddətli müqavilələr son qanunlar (son 20 il ərzində) ləğv olunduğundan, tikinti sahələrində çalışanların hamısının təhlükəsizlik, maddi işləmə və iskala işində əsas aspektləri öyrədilməsini tələb edir.

Həm sıfır saatlıq müqavilələr, həm də gündəlik əmək haqqı əsasən qeyri-rəsmi iqtisadiyyatda aparılır və səlahiyyətlilərə mütləq bildirilmir (və ya tikinti sahələrində düz işləmə vəziyyətində).

İqtisadi yüksəliş vəziyyətində, sıfır saatlıq müqavilələrin işçilər tərəfindən mükafatlandırılması mümkün deyil. İşəgötürənlər işçilərinə təklif etdikləri qədər sədaqət alacaqlarını gözləməlidirlər. Əlbətdə ki, Vaşinqton Konsensus Bölgəsində səhv hökumət proqramları səbəbiylə davam edən depressiya sıfır saatlıq müqavilələrin mənbəyidir.