Tcs ilə reytinq və qrup arasındakı fərq nədir?


cavab 1:

Reytinq, fərqli məqsədlər və atributlar (yumşaq bacarıqlar) üçün ballarınızın orta çəkisidir (və ya ən azı idi). Digər tərəfdən, bölmə başqalarına münasibətdə mövqeyinizdir (və ya idi). Ən yaxşı 9% normal paylama əyrisini izləmək üçün A, sonrakı 20% B və s. Əldə etmək üçün istifadə edilmişdir.

İstedad idarəetmə prosesi çox dəyişdi. TCS hazırda normal paylamadan istifadə etmir. Əvvəllər paylama vahid səviyyəsində idi. İndi lentlər bu bölmədə böyüklər qrupu tərəfindən müəyyən edilmiş bir faizə görə təyin olunur. Məsələn, gənclər 70% A və B, 30% C. Növbəti səviyyə 60% A və B birləşərək 40% C və s.

TCS hələ də istedad idarəetmə prosesini inkişaf etdirmək üzərində işləyir və davamlı performans rəyinə keçmək ehtimalı var.


cavab 2:

İdarəçilərin ümumiyyətlə dedikləri: “Qiymətləndirmə sizin rəhbərinizdən (ekspertdən) asılıdır, lakin bant genişliyi IOU səviyyəsində müəyyən edilmişdir.

Adətən, 3.9 alsanız, B-bandı alacağınıza zəmanət vermir, C-bandını da ala bilərsiniz.

Adətən menecerlər qiymətləndirmə meyarlarını təyin edirlər (bu rəsmi deyil). Məsələn, layihəni layihəyə, menecerdən menecerə dəyişirsiniz ki, 3.8 ilə 4.2 arasında reytinqi olan bir işçi B-bandı və 4.2 A-dan yuxarı olur.

Zəng, həmçinin təzə deyilsinizsə və bant olmayan reytinqlərdən asılı olan son ildönüm reytinqlərinizi almadığınız təqdirdə reytinqlərinizdən deyil, qrupunuzdan da asılıdır.

Bantlar ümumiyyətlə aprel qiymətləndirməsindən iki və ya üç həftə sonra göndərilir.

Bir ildə yalnız bir cild göndərilir, lakin qiymətləndirmə qiymətləndirmələri ildə iki dəfə olur.